Cultura del cambio

Definimos el cambio como hacer algo diferente respecto a las actitudes, a las creencias, a los comportamientos, a las estructuras organizativas y a las pautas de interacción entre individuos o grupos. En una organización, el cambio puede definirse como “la modificación y transformación de la forma, de modo que sobreviva mejor en el ambiente” (Hage,1980). Más sencillamente, cuando hablamos de cambio, hablamos de hacer las cosas de manera diferente. Las fuerzas del cambio se encuentran en todas partes, es posible encontrarlas dentro de la organización misma y también fuera, en el entorno.
En la actualidad, ya no basta con adaptarse a los cambios, sino que es preciso aprender a proyectar el futuro y estar preparados para afrontarlo. Para ello, debe instaurarse una cultura del cambio, basada en un modelo de liderazgo orientado a movilizador energías, a crear horizontes de cambio y transformación y a crear consenso y suma de voluntadesimages (9)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *