Para finalizar, reflexionaremos sobre el aspecto transcultural que exige el nuevo estilo de liderazgo de las organizaciones, en sociedades globalizadas. El mercado y la sociedad, en general, están impulsando cambios complejos e inciertos, tanto en la manera de ser como en la forma de organizarse. Nos encontramos inmersos en organizaciones y contextos diversos, por lo que valorar y manejar con efectividad la diversidad se ha convertido en un imperativo para competir con éxito en las organizaciones. ¿Qué significa un liderazgo transcultural? Es aquél que busca transcender rompiendo barreras culturales y logrando integrar diversas formas de pensar. Implica un conocimiento de los otros y el manejo de la sensibilidad ante sus posturas. Considera las diferentes culturas, sus aspectos principales y la forma en que éstas afectan a los individuos y a las organizaciones